为深入实施人才强院战略，凝聚发展共识，1月29日，我院2026年新春人才座谈会在大安院区举行。会议以“智汇永医 共话新春”为主题，由副院长杨德雨主持。院领导班子成员、相关职能科室负责人与优秀人才代表齐聚一堂，共谋发展、共迎新春。

人事科科长李良兰首先作《2025年度人才工作报告》，围绕“引育留用”四大主线，系统回顾了过去一年在高层次人才引进、青年骨干培养、重点人才项目推进及服务保障等方面取得的成效，全面展示了我院人才工作核心指标完成情况与亮点成果。

在交流环节，人才代表结合自身成长经历与岗位实践，畅谈体会、分享收获，并积极建言献策。引进人才代表季平高度肯定医院人才政策的前瞻性与执行力，呼吁青年人才夯实基础、厚积薄发；中心实验室专职PI程可表示，医院在科研平台建设、资源配置和问题响应方面给予了全方位支持，使其能够心无旁骛投身科研；博士后代表向涯洁建议加快构建跨学科交叉融合平台，为复合型人才成长提供更优质的支撑。

院领导及职能部门负责人认真听取意见建议，逐条记录、现场回应，切实传递医院对人才的重视、关怀与温度。

副院长刘刚围绕“两个信心”与“三个意识”提出对人才的希望。一要坚定“两个信心”：始终对医院人才队伍建设充满信心，对医院整体发展潜力保持信心；二要强化“三个意识”：一是增强拼搏意识，勇于攻坚克难，力争在科研创新上取得突破；二是树立目标意识，鼓励大家树立长远规划，追求卓越；三是强化合作意识，以解决重大疾病问题为导向，推动科研与临床深度融合。

党委书记刘利作总结讲话。她首先以“三个感谢”向参会人才致以崇高敬意和新春祝福：一谢人才选择永医、扎根永医；二谢人才辛勤耕耘、锐意创新，实现多项“从0到1”的突破；三谢人才建言献策、共谋发展，彰显主人翁精神。随后，围绕未来人才工作，刘书记提出五点系统性要求：一要坚持党管人才原则，营造“人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才”的良好生态；二要完善人才评价体系，探索构建以患者满意度为核心的人才评价标准；三要倡导开放协作文化，引用任正非“一杯咖啡吸收宇宙能量”的理念，鼓励人才加强交流、碰撞思想；四要持续优化人才服务保障，打造有温度的发展环境；五要厚植使命担当，引导人才将个人理想融入医院发展大局。

功以才成，业由才广。2026年，医院将持续秉持“智汇永医、才兴永医”理念，深入实施新时代人才强院战略，以更高站位、更实举措、更优服务，聚天下英才而用之，让各类人才在永医这片沃土上安心创业、潜心钻研、舒心生活，以人才之笔奋力谱写医院高质量发展新篇章！