为贯彻执行党和国家关于人事和薪酬分配工作的方针、政策，在医院党委领导下，人事科（党委教师工作科）主要职责：

1.负责全院定员定编定岗管理、各级各类人员岗位设置方案的制定、实施及岗位聘任工作；开展全院各级各类专业技术职务的考核、评审、聘任等工作。

2.根据医院学科建设需要，编制医院人才队伍中长期规划，开展学科带头人、中青年骨干人才以及其他高层次或急需紧缺人才的选拔、引进、培养、任用和考核评价等工作。

3.编制年度博士后培养计划，并组织开展博士后选拔、培养、考核和留用等工作。

4.编制医院人才培养方案，做好全院职工的继续教育、国内外进修学习、学历学位教育、公派出国、外事管理等工作。

5.结合上级部门年度招聘计划，编制医院年度用人（含临时用工）计划，做好新进毕业生及其他人员的选留、录用、定职定级、考察考核、调配及劳动合同的签定等工作。

6.编制全院师资队伍年度培训计划并组织实施、开展教师资格认定、教师聘任、师德师风建设等工作。

7.负责全院干部职工的年度考核、试用期聘期期满考核、奖惩和评先评优工作；并协助党办做好职能科室中层干部的培训、考察、推荐、任免工作。

8.负责全院职工劳动纪律的监管、全院职工劳动工资确定核算、劳动工资统计、财政供养、社会保险和福利管理等工作，并建立劳资档案，协助绩效核算岗做好全院职工的绩效分配。

9.办理全院职工的入职、退休、退职、辞职、高级专家延退、返聘手续办理、信息维护、待遇核算及相关资料的整理归档。

10.开展整建制援外人才选派、培养，以及基层服务和法人年检等，完成公立医院绩效考核数据分析及报送，人事统计工作（干部年统）。

11.办理职工生育报销、工伤认定及报销、残疾职工、遗属补助、丧葬抚恤、技术工人考工定级、工勤转岗和等级证书的办理、退伍军人的接收与安置等工作。

12.根据医院不同发展阶段，在薪酬管理委员会领导下，起草医院薪酬分配方案及实施细则，并制定年度薪酬总量申报、控制及分析。

13.负责全院离退休职工管理和服务，如到龄退休职工慰问品购买、报销，接待处理离退休职工来信来访，听取收集老同志意见和要求，做好住院看望、节日慰问、协助去世离退休职工家属和原工作部门丧事料理等工作。

14.负责全院干部职工人事档案和技术档案的收集、鉴别、整理、编码、归档、查阅等工作；为全院职工提供档案分类管理，逐步实现档案管理体系化、现代化。

重庆医科大学附属永川医院热忱欢迎有志于医疗卫生事业的优秀人才，人事科（党委教师工作科）将竭诚为您服务！

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