为进一步加强医院护理骨干队伍建设，提高护理队伍综合素质，护理部在医院领导的关心和支持下，2015年7月2日组织了“2015年临床护理管理岗位竞聘”活动。

本次活动共设25个竞聘岗位，其中外科科护士长1个，内科科护士长1个，副护士长3个，护士长助理20个。49名护理骨干参与本次竞聘活动，其中硕士研究生1名、在读硕士研究生2名、本科生46名。

临床护理管理岗位竞聘工作是紧密结合当前护理工作实际的一项有意义的实践性活动，归纳起来有以下三个特点：一是院领导重视，亲临一线。我院院长龚放、党委书记李克用等领导全程参与了本次竞聘活动，大会上龚院长亲自致辞，客观地评价了医院近期护理工作现状，强调了竞聘活动对护理人才培养和护士职业规划的深远意义，同时对此次活动提出殷切希望及具体要求，使竞聘者感受亲切，倍受鼓舞，为竞聘工作的顺利开展提供了组织保障。二是组织工作严密，有条不紊。竞聘工作从个人报名、组织推荐、 现场演讲、评委评分等方面着手，体现了竞聘工作的严肃性和规范性，达到了预期的效果。三是护理骨干参与，热情高涨。此次参加竞选的有主管护师14名，护师35名，所有竞聘者积极准备，充分地利用了医院创造的平台，互相学习交流，取长补短，对未来工作做了较为理性的思考与展望，岗位意识及责任意识不断增强。竞聘者们显现勇于挑战、积极向上的工作氛围。

本次护理管理岗位竞选活动程序组织紧密，标准执行严格，过程公开透明，确保了护理管理岗位人员选拔任用的公平竞争，公正民主。通过本次竞聘活动，护理队伍创优意识明显增强。在护理队伍中倡导岗位意识，引入竞争机制，率先开展重点岗位竞聘工作既顺应了医院发展趋势，也顺应了中国现代护理事业发展的需要。

我院党政领导对此次活动高度重视，最后党委书记李克用对此次活动给予了高度的评价和赞扬：护理团队是一个很优秀的团队，此次活动充分展现了我院护理团队的精神面貌和积极向上的工作态度，但是仍存在一些不足，如部少数护理人员对护士长助理角色的认识不足，对如何处理好医护关系、护患关系及护际关系之间的关系阐述的较少等，这些都需要我们改进和完善。同时李书记也对我们护理团队的发展特别是护理和重点岗位的发展提出了新的要求，希望竞聘者把这种热情运用到工作中，同时也希望未竞聘成功的人员要继续努力，不断进步。